你好，最近应聘了一家公司，是人力公司，给各大工厂招聘工人的，去面试的时候说的是四千块钱的底薪，其中1700是底薪，300是全勤，2000是绩效，说的是一个月有4个人的招人指标，指标合格就是2000的绩效，如果招不满4个人就按一个人800来算，现在我已经上了10天的班了，我又问了一边薪资，负责人说的是如果一个月一个人都招不到，指标不合格，底薪也没有，我问他这种情况是不是相当于白干，负责人说是的，他们给我签的不是劳动合同，也不是劳务合同，是合作代理协议，这种情况我怎么样才能拿回我上班这些天的工资。

即使签订的是合作代理协议，只要你付出了劳动，就有权获得相应工资。你可先与公司协商，要求按实际工作天数支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。