公司培训期间说培训期间有500元工资，但当时并没有说必须干满三个月才发，现在离职了之后不发那500元的工资。工作期间并未签订合同 六月份的工资老板说是七月25号发，在本人的再三催促下8月17号才到手。并且现在是离职状态，并没有把我七月和8月的工资发给我 共计592.9

根据《劳动法》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。公司应支付培训期间承诺的 500 元工资以及拖欠的七月和八月工资 592.9 元，你可收集工作证、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。