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原来发薪日20号 六月份30才发 只发了40% 公司说有困难七月补剩下的 并且说七月绩效考核变高了一半 不达到工资打半价 因此离职 公司变着法逼迫主动离职 怕七月份不发剩下的工资 想要求他全部结清 现在还没签离职单 该怎么处理

浙江省-杭州市 其他 2025-07-04 13:50:52
用户：130*****422
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1561人

    回复于2025-07-04 13:51:45

    不要主动离职，可以以拖欠工资为由提出被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

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  • 吴亮律师

    月帮助9327人

    回复于2025-07-04 13:56:10

    公司未按时足额发薪、随意变更绩效规则逼迫离职违法。你别签离职单，先和公司协商，要求立即结清全部工资，留存好协商记录。若协商不成，收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资、经济补偿等权益。

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  • 程弈涵律师

    月帮助197人

    回复于2025-07-04 14:00:15

    拖欠工资可以先去劳动监察大队进行投诉

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  • 梅露淋律师

    月帮助3475人

    回复于2025-07-04 15:36:15

    可以拖欠工资为为由主张被迫离职，并仲裁要求支付拖欠的工资、经济补偿金

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    月帮助102人

    回复于2025-07-04 18:51:24

    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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