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我想咨询的是第一，我来这里上班，当时给我承诺的是2500的底薪，加上800块钱的全勤，然而给我工资是3300 然后扣除了500实发工资2200 现在不知道怎么弄 因为我当时我是签了一年的合同

湖北省-武汉市 其他 2025-08-16 14:34:51
用户：197*****547
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-08-16 14:38:53

    单位承诺底薪2500加800全勤，应发3300，却扣500只发2200，这不合理。首先，你可与单位沟通，问清楚扣钱原因，拿出合同按约定要求支付工资。要是沟通没用，可收集合同、工资条等证据去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，让单位补足工资。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助87人

    回复于2025-08-16 14:39:43

    你好，这个里面是不是已经扣除社保中个人承担的部分呢？

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助300人

    回复于2025-08-16 14:40:25

    您好，保留证据证明您的工资，可以要求补工资。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1521人

    回复于2025-08-16 14:55:39

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-08-16 15:49:22

    若劳动合同中明确约定了 2500 元底薪与 800 元全勤的工资构成，用人单位无故扣除 500 元属于未足额支付劳动报酬，你可收集工资条、银行流水等证据，先与单位协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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