月帮助2341人
回复于2022-03-17 14:29:35
这个是按照合同上约定的,或者你举证
回复于2022-03-17 14:32:51
应当按照实发的工资作出裁决的,当然可以按照实发的进行诉求,不够该证明责任在于劳动者自身。
回复于2022-03-17 14:37:04
你好,不能,按合同上的金额
月帮助21人
回复于2022-03-17 14:41:10
一般是按照所发的平均工资计算。
回复于2022-03-17 14:52:52
可以。。。。。。。。
月帮助44人
回复于2022-03-17 15:13:21
你好,可以诉求,选择起诉。
回复于2022-03-17 19:04:24
要看公司是否故意拆分工资组成,你的工作中是否有根据绩效考核内容
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