你好，我是一个餐饮店的员工，当时签了劳动合同，但是对方没有签字也没有盖章，只是把我们写的所有的都收上去了，现在14号想要离职，公司说只能按照80块钱一天来给我结算，因为我这个月没有干满一个月，工资结构是1400块钱的底薪+930块钱的社保，400 饭补，我认为80块钱一天不合理，应该按照我实际的出勤数×日薪来计算，再加上公司不合规购买社保，我应该如何拿回属于我的工资

若劳动合同无公司盖章及法定代表人或授权代表签字，通常未生效，但你实际提供劳动，形成事实劳动关系，权益受保护。工资应按实际出勤数乘以日薪计算，可先与公司协商，协商不成收集证据，如工资条、打卡记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按规定支付工资并补缴社保。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先，虽合同对方未签字盖章，但已实际用工，劳动关系成立。公司按80元一天结算不合理，应按实际出勤×日薪算。社保不合规购买也违法。你可先与公司协商，要求按正常薪资结算并补缴社保。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。