工资的发放有问题，适用合同有问题

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工资发放和适用合同有问题，先和单位友好协商，明确指出问题所在，要求解决。要是协商不成，可收集证据，比如工资条、合同、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，让其判定工资发放及合同适用是否合规。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来维护权益。

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工资发放有问题且适用合同有问题时，根据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按合同约定发放工资，属于违约行为，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，还可依据情况要求用人单位加付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。