你好，请问劳务派遣的工资由用人单位直接发放有什么风险吗

劳务派遣的工资由用人单位直接发放，可能会被认定与劳动者形成事实劳动关系，使用工单位面临一系列本应由劳务派遣单位承担的法律责任，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、劳动纠纷中的赔偿责任等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

不建议直接发放否则有可能认定直接劳动关系

您好 可能存在被认定为事实劳动关系的风险。

劳务派遣系与派遣单位建立劳动关系，工资发放可根据实际情况由实际用人单位发放，但可能导致派遣单位没有实际发放工资，不存在工资流水，存在社保购买不足等问题

您说的用人单位是派遣单位还是接受派遣单位一方，正常来说应该是派遣单位支付，接受派遣单位代发的话，需要签署协议

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

劳务派遣工资由用人单位直接发放有风险，可能模糊派遣单位与用人单位职责，易引发劳动纠纷，还可能违反劳务派遣协议约定，面临违约风险。解决方案是严格按劳务派遣协议执行，工资由派遣单位发放；若要用人单位发，应三方签订补充协议明确各方权利义务、工资计算方式等，同时做好工资发放记录，避免后续纠纷。