根据公司《员工手册》第10.2.1条规定：《个年度内连续或累计旷工三天及以上的，属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司有权行使单方解除权且无需支付任何经济补偿金或赔偿金.另根据《安徽省劳动合同条例》第47条规定：劳动者未按规定 OF M 提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金.立讯精密工业（滁州）有限公司如果没有离职证明要赔偿嘛？
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-08-15 16:45:28
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首页提问 关于用人单位与劳动者解除劳动合同的问题，问题是：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但是双方意见不合，无法达成一致；此时，用人单位不和劳动者解除劳动合同，在用人单位中耗着劳动者，让其自己离职走人，这种情况，怎么样处理？能够进行劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金吗？
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 写完了的话，交给用人单位，他们不收，我们拍照留下证据有用吗？
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超过60周岁劳动者与用人单位未签订劳动合同，但己形成事实劳动关系三年，用人单位要解除劳动关系，劳动者是否可以依《劳动法》向用人单位主张经济补偿和赔偿金。
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您好，请问试用期期间用人单位以严重违反公司规章制度理由解除劳动合同，需要给予补偿金吗？用人单位无法拿出证明材料证明该员工严重违反公司规章制度。
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