劳动合同中用人单位设立了竞业条款：要求劳动者离职后两年内不得去同类型的单位就业或者创业，否则需赔偿用人单位十万元，请问一下这个竞业条款需要用人单位在劳动者离职后赔偿补偿金才能生效吗？还是说离职后马上生效的？

根据《劳动合同法》相关规定，竞业条款通常在劳动者离职后生效。虽未明确规定补偿金是生效的必备条件，但根据法律精神，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则可能影响条款效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制条款要生效，用人单位需在劳动者离职后按月给予经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。所以不是离职后马上生效。解决方案是，若用人单位支付补偿，劳动者就得遵守；若未支付，劳动者可书面通知单位解除该协议，避免后续纠纷。

离职后生效，您这边可以要求支付补偿金，如果不支付可以要求解除合同

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

离职后生效，三个月不支付赔偿金，协议失效