企业销售人员，合同签署负责的区域是四川重庆 现在驻地成都，因为孩子上学原因需要驻地重庆 公司同意调驻地的前提下，提出了多项工作要求 未能达成其中任何一条，要求员工主动提出离职 属于合法合规操作吗？

自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

公司在同意调驻地前提下设多项工作要求，未达成就让员工主动离职，若要求不合理或无制度依据，不合法合规。公司变更工作地点属变更劳动合同内容，应协商一致。解决方案是员工和公司进一步沟通，明确工作要求合理性，若不合理可拒绝；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

这属于不合法合规的操作。工作地点变更属于劳动合同变更，需双方协商一致，公司不能以员工未达成其提出的工作要求为由，强迫员工主动离职。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。