尊敬的律师您好，我在一家医疗服务公司做人事岗位，今年43岁。上班时间共3年10个月左右，2025.8月10日领导约谈我，说公司现在人手充足（近期来了个χχ领导的新同事），问我是否接受转岗去做销售咨询，我明确表示销售岗位我做不了，与我现在人事岗位的工作内容完全不同。销售岗位有到班，要上夜班，我更加不合适，因为我下班后要照顾小孩和老人的。领导表示不转岗就辞退我，给n+8月底（8月剩下的20天），我认为无故辞退要给2n+1，领导不同意，说给不了。我多次表示我很需要这份工作，要养家，并且工作几年了，勤勤恳恳，也没有犯错误。请问专业的律师们，我这个情况应该怎么办？我可以争取哪一些赔偿？请教教我，谢谢您们

你好，协商不成可以申请劳动仲裁

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

协商辞退正常支付的就是N+1，2N的难点在举证，有问题联系我

保存好对方辞退的证据，如果实在协商不了，那就直接申请仲裁，要求双倍赔偿

公司以不转岗就辞退为由，要求你从人事岗转至销售咨询岗，若该调岗不合理且未经你同意，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你可要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即 8 个月工资（工作 3 年 10 个月，经济补偿按 4 年计算，二倍则为 8 个月工资）。你应收集劳动合同、调岗及辞退相关沟通记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司无故辞退你属违法解除，你有权争取2n赔偿。你可先和公司再沟通，表明公司行为违法及你要2n赔偿的诉求。若沟通不成，收集劳动合同、工资流水、约谈记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。工作3年10个月，2n赔偿即8个月工资。