我入职现在的公司是售前岗位，工资是23000，做了一段时间当时的领导希望我转岗到销售岗位，并针对我当时的一个客户合同给了约10w的提成奖金承诺。销售岗位的底薪比较低，基于该承诺以及领导对我之后工作的安排，我重新签了工资为15000的劳动合同（销售岗位是低底薪高提成的薪酬模式）。签署完之后不久，前领导就离职了，10w的提成已经达到发放的条件，但新领导没有履行原领导的承诺，给我发放该奖金。并且在工作安排上，新领导也没有给我安排销售岗位的工作，反而仍然给我安排大量售前岗位的工作，近期又以销售岗位工作不合格为由开除我，请问下这种情况下我要劳动仲裁可以主张哪些赔偿？