公司招聘c照司机，签署了不平等协议，与招聘信息完全不相符，公司安排工作量远超招聘信息描述，如每月未满足公司协议合同约定流水账单，要进行处罚每天500元。如想要解除合同要向公司支付违约每月最低流水的违约金20%等6600元。

要看合同性质，是合作还是劳务还是劳动

具体的合同内容是什么，您可以发过来帮您看一下分析

该协议中关于未达流水账单进行高额处罚及解除合同需支付高额违约金的条款，可能因显失公平或违反《劳动合同法》相关规定而无效，司机可收集证据，与公司协商修改条款，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这协议明显不合理。公司以不平等协议让员工承担过多义务，违背公平原则。可先和公司协商，指出协议与招聘信息不符，要求按招聘信息履行。若协商不成，可收集证据，如招聘信息、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，请求认定协议部分条款无效，解除合同且无需支付违约金。