在职六个月8月2签的合同，今天收到裁员消息，理由是因公司人手过多需辞退该怎么赔偿呢

你好，协商解除需要支付经济补偿金

违法辞退可以申请双倍的赔偿金

公司以人手过多为由辞退在职六个月的员工，若辞退合法，根据《劳动合同法》规定，应支付半个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，公司因自身原因裁员，需支付经济补偿。你在职超半年，公司应支付1个月工资作为补偿。若公司未提前30天书面通知，还得额外支付1个月工资代通知金。你可与公司协商赔偿，若协商不成，可收集合同、裁员通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。