中层领导被自己团队人员诬陷，但没有直接证据是中中层领导所为，担无法推脱团队管理的失察之责任，向公司高层告黑状，公司高层要开除中成领导，作为中层领导怎么办

您好，要搜集保留证据，证明自己的清白。

先别急，公司仅因团队诬陷和失察责任就开除不合法。可收集能证明自己无直接过错及已履行管理职责的证据，像工作记录、沟通文件等。主动和公司高层沟通，解释情况，表明愿改进管理。若公司仍坚持开除，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

作为中层领导，应先保持冷静，尽量收集能证明自身清白的间接证据，如相关工作记录、聊天记录等，然后与公司高层沟通说明情况，表明愿意承担管理失察责任但不应被开除，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

没有正当理由开除可以申请仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。