公司7月10号口头通知我换岗 目前还未执行 中层管理通知的我 我提了一些要求后 中层管理说等领导来了再说 又说是周一让换岗 我不想换岗 目前怎么做

根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。你可直接拒绝公司的口头调岗要求，同时以书面形式向公司表明立场，说明拒绝理由，并继续在原岗位正常工作，保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备必要时申请劳动仲裁维护权益。

公司换岗需和员工协商一致。你不想换岗，首先可书面发函给公司，表明不同意换岗的态度，保留好相关证据。等领导来了，和领导明确表达你的想法。若公司强制换岗，你可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常上班。若公司因此为难你，比如降薪等，你可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那建议你明确的书面的拒绝调岗，有劳动合同吗？

换岗你可以拒绝的，也可以向劳动监察大队举报

保留领导通知的证据，如果换岗涉及薪资降低、劳动能力强度变大，可以主张被迫离职要求经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。