公司前段时间招了一个新同事，但是人事忘记给他签劳动合同了，现在一个月试用期结束，新同事自己提离职了，这个新同事要是告我没签合同怎么办，真不是故意的，就是忙忘了

别太担心，虽然没签合同，但员工主动离职且试用期刚结束。若他告没签合同，你可和他协商，诚恳说明是工作疏忽，支付他应得工资。若协商不成，因刚过一个月试用期，未超一个月未签合同赔偿期限，一般不用支付双倍工资赔偿。尽量友好协商解决，避免走法律程序带来麻烦。

您好，一个月内不签劳动合同，没有关系

就一个月，没签合同的赔偿第二个月起算，对你没影响

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。若新同事起诉，公司需证明已尽到签订合同的合理义务，否则可能需承担支付双倍工资差额的法律责任，建议公司主动与员工协商补签或给予补偿，以解决纠纷。