想咨询一下:单位人事部自产发现大量1.员工劳动合同手误签错日期，导致出现断档5个月，但是单位这个五个月也给交了社保，发了工资，还续签了下一年度劳动合同，这种情况有必要修改合同吗?可以不修改吗，单位程序多麻烦。2.员工劳动试用期笔误写错，三年劳动合同写错成1年试用期，还有少写试用期的，但是公司有转正流程，按6个月转正且有工资为佐证，都早已过试用期6个月以上，员工都未提及此事，这种情况可以不修改合同吗? 3.单位丢失部分员工劳动合同，而且那些劳动合同主体公司已经注销了，公司被国企收购了，这种情况怎么处理。（这些劳动合同均已到期，2020-2023年合同期限）可以不知晓员工自行处理吗，或者不处理