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我的劳动合同到期了，并且在A公司做了5年，现在人事和我协商要我签署另一家B公司。A公司说可以写一份协议，把我的工作5年的工龄算在B公司，也会盖章。我想问这份协议在以后的劳动仲裁的中有用吗？新公司如果干一段时间倒闭了，协议是不是就自动失效了？有没有什么法律风险？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-07 14:18:53
用户：132*****250
律师回复（3）
  • 李志新律师

    月帮助4人

    回复于2025-08-07 14:26:19

    新公司和原公司签订三 方协议

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助2人

    回复于2025-08-07 14:28:15

    根据实际情况和双方签订的合同内容来分析，你可以要求A公司支付经济补偿金。

    用户追问2025-08-07 14:31:29
    你好，经济补偿金是按照5年补偿5个月计算吗？
    律师回复2025-08-07 14:43:34
    是的
    展开全部2条回复
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-08 13:15:23

    这份协议在劳动仲裁中一般是有用的，它能证明你在A公司的工龄延续到B公司。新公司倒闭协议并非自动失效，你仍可依据协议主张相关权益。不过存在法律风险，比如A公司或B公司不认账。解决方案是签协议时明确各方权利义务、违约责任，保留好协议及在A公司工作的证据，若有纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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