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我在2022年6月和公司签了劳动合同，合同3年，试用期6个月；然后又另签了一份纸质文件，一份培训绑定协议，这份文件只有一份，只有公司留存了，协议里说：培训期3个月，在公司要干2年，不然赔2万，比如我工作半年，就配1.5万，工作1年，赔1万，只有2年都在公司，才不赔钱。请问这份单独地绑定协议有效吗，我现在已经在公司5个月了，我现在离职是不是要赔1.8万？

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-11-19 11:40:01
用户：133*****203
律师回复（7）
  • 王鹏律师

    月帮助28人

    回复于2022-11-19 11:48:10

    得看情况，对你培训什么了呢，比如MBA

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助711人

    回复于2022-11-19 12:01:37

    这个算法不对，应当是2万除以24个月，每个月是833.33元，你工作了5个月，赔偿剩下的就行。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2022-11-19 12:07:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    回复于2022-11-19 13:05:59

    你好，这份协议里面约定的让你赔钱的那部分是无效的。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助5人

    回复于2022-11-19 13:08:40

    你好 如果单位未支付款项供你培训 不需要赔偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2022-11-19 15:55:23

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助119人

    回复于2022-11-19 19:26:58

    你好，这个签订的服务期协议一般是有效的。

    律师回复2022-11-19 19:27:16
    但是如果单位没有提供培训，那么是不需要赔偿违约金的。
    咨询Ta
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