今年50岁的女性，在北京某连锁餐饮公司做服务员六年多，未缴纳过社保，公司现要求改签第三方，请问能要赔偿吗，需要准备什么资料吗

你好，可以向社保部门投诉要求补缴

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张经济补偿和补缴社保。

可以申请仲裁，要求经济补偿金

能要赔偿。公司未缴纳社保，还要求改签第三方，这损害了员工权益。可要求公司补缴社保、支付经济补偿。需准备能证明劳动关系的资料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。可先和公司协商，协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

可以要求赔偿。该女性可因公司未缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时可要求公司补缴社保。需准备能证明劳动关系的资料，如工资条、工作记录、工作服、考勤记录等，以及社保未缴纳的证据，如社保缴费记录查询结果。