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情况为我在公司上了三年左右的班，但是最近可能要裁员，有签订劳动合同，但是归公司保管，未缴纳社保，但是有被胁迫签订自愿放弃社保缴纳协议。我的诉求是怎样可以拿到被裁员的补偿金，具体的方法和证据材料需要哪些

湖北省-武汉市劳动争议 2025-08-06 14:08:03

用户：199*****263

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律师回复（6）

张颖律师
月帮助1925人

回复于2025-08-06 14:10:38

你好，如违法解除公司需要支付赔偿金，建议先协商

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马雪玲律师
月帮助2323人

回复于2025-08-06 14:12:25

明确拒绝，对方不缴纳社保是违法的，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

律师回复2025-08-06 14:12:31

可以私信帮你详细说明

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张雪律师
月帮助1132人

回复于2025-08-06 14:14:40

放弃社保协议是无效的，裁员可以主张经济补偿，申请劳动仲裁

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易磊律师
月帮助3067人

回复于2025-08-06 14:33:44

保存好裁员的证据和你在这工作的证据，可以申请赔偿

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时龙律师
月帮助7814人

回复于2025-08-06 20:23:58

根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，你可以此为由解除劳动合同并要求支付补偿金，被胁迫签订的放弃社保协议无效。可先与公司协商，说明协议无效并要求支付裁员补偿金，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。证据材料包括工资流水、工作证、考勤记录、社保缴费记录、裁员通知、“放弃社保协议” 原件等能证明劳动关系和公司未缴社保的材料。

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吴亮律师
月帮助7359人

回复于2025-08-07 16:07:40

首先，虽签了自愿放弃社保协议，但因被胁迫签的，不具法律效力。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。若公司裁员，可与公司协商补偿金，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张因未缴社保和裁员的经济补偿。劳动仲裁一般会支持你的诉求，帮你拿到应得补偿。

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情况为我在公司上了三年左右的班，但是最近可能要裁员，有签订劳动合同，但是归公司保管，未缴纳社保，但是有被胁迫签订自愿放弃社保缴纳协议。我的诉求是怎样可以拿到被裁员的补偿金，具体的方法和证据材料需要哪些

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