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因为是熟人介绍过来的，当时跟她谈的时候是说试用期三个月，转正后签订合同补缴保险，但是这个保险公司负责公司的部分，她个人负责她个人部分。现在员工自己旷工，也是她自己辞职的，她现在告公司没有签试用期合同也没有缴纳。

湖北省-武汉市 其他 2025-08-06 12:07:09
用户：152*****223
律师回复（4）
  • 张雪律师

    月帮助1221人

    回复于2025-08-06 12:13:54

    试用期确实是需要签订合同和缴纳社保的。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助113人

    回复于2025-08-06 13:46:27

    后面签劳动合同也可以，社保正常缴纳。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4495人

    回复于2025-08-06 20:31:40

    公司与员工关于试用期及社保缴纳的约定违反法律规定，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并在三十日内为员工办理社会保险登记，即便员工是旷工辞职，公司仍需承担未签合同和未缴社保的相应法律责任，可能面临支付双倍工资、补缴社保及滞纳金等处罚。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4549人

    回复于2025-08-07 15:48:29

    虽然和员工有转正签合同补缴保险的约定，但试用期不签合同、不缴保险仍违反《劳动合同法》和《社会保险法》。员工旷工辞职后起诉，公司有败诉风险。解决方案是积极和员工协商，解释情况，争取达成和解，按约定补缴保险；若协商不成，准备好能证明约定的证据，积极应诉，向法院说明情况，尽力减少损失。

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