在单位上班，快两年了，第一次签合同是2023年9月底，24年合同到期后无续签，25年7月份开始裁员，以劝退的形式，后面劝不动，就延长了整个工作时间，从8小时制，延长至11小时上班时间，且拖欠工资，七月底才发了5月份的工资，一直未缴纳社保，因为这些原因，觉得公司不靠谱，想离职，但是还是想要到自己的应有的权益.

公司在合同到期后未续签、延长工作时间、拖欠工资且未缴纳社保，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资、未续签合同的双倍工资差额、经济补偿并补缴社保。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以用不缴纳社会保险，不足额的发放工资为由，解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿金。

那你这边可以随时解除劳动关系，要求经济补偿金

你可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商要求支付拖欠工资、未续签合同的双倍工资差额、经济补偿并补缴社保，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。