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我在单位的合同是7月底到期，单位在10月份跟我续签合同并且补签的89月，8月到11月工资每个月少打了2000，续签的合同上没有明确薪资待遇，11月月底时单位又发了新的薪酬体系，又将进行大幅度降薪，将于1月开始执行，我被迫想离职，有什么办法吗，能得到更多的赔偿

重庆市 劳动争议 2024-11-25 13:45:41
用户：180*****243
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助7618人

    回复于2024-11-25 14:18:15

    根据《劳动合同法》规定，续签合同时不得降低劳动者薪水水平。单位未足额支付工资，可要求补足差额。若单位降薪未经协商一致，可提出解除劳动合同，并要求经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资。建议先协商，不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4165人

    回复于2024-11-25 14:20:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7670人

    回复于2024-11-25 16:03:02

    你好，可以拒绝签订新的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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