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1.合同表明，保险也在总工资内是否合法 2.合同表明离职必须在寒暑假公司且不予批准，否则扣5000

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-08-04 16:11:02
用户：155*****694
律师回复（7）
  • 陈文彪律师

    月帮助80人

    回复于2025-08-04 16:14:46

    你好 此约定不合法。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2389人

    回复于2025-08-04 16:14:54

    这个约定是不合法的，保险应当是公司和个人分别承担

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-04 16:15:31

    首先，合同把保险算在总工资内不合法，社保是单位法定义务，必须单独为员工缴纳。其次，规定离职要在寒暑假且公司不批准、否则扣 5000 也不合法，劳动者提前 30 天书面通知单位就能离职。解决方案是与单位协商，指出合同条款违法，要求按法律规定处理。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 龚泰榕律师

    月帮助11人

    回复于2025-08-04 16:21:12

    社保医保个人支付的部分应该算在工资内，通俗点这叫税前工资。如要离职，提前30天通知公司即可，关于离职时间的规定、扣钱的规定绝大多数情况下都是违法的。

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  • 郭小锋律师

    月帮助38人

    回复于2025-08-04 16:25:09

    这种约定不合法。。。

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  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-04 17:02:23

    是什么保险？哪一方面的？

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  • 马雪玲律师

    月帮助1506人

    回复于2025-08-04 17:28:16

    不合法的，提前30天即可离职

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