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这边一个工人在试用期受轻伤，并且没有签合同和买保险，这样的情况怎么办我是老板

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-02 00:36:35
用户：186*****035
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-02 00:42:09

    虽然没签合同和买保险，但试用期工人受轻伤也属于工伤。你得先送医治疗，承担医疗费用。之后尽快和工人补签劳动合同，去社保部门补缴工伤保险。若补缴后新发生的费用，工伤保险基金会支付；未补缴的，所有费用都得你承担。另外和工人协商赔偿事宜，争取妥善解决，避免后续纠纷。

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  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-02 08:21:02

    作为老板，应及时安排工人就医并支付相关医疗费用，在事故伤害发生之日起 30 日内为其申请工伤认定。同时，还需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任（若超过一个月未签），以及工伤治疗期间的停工留薪期工资等费用。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2025-08-02 10:04:51

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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  • 张雪律师

    月帮助1258人

    回复于2025-08-02 11:27:23

    积极与对方协商赔偿事宜。

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