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我遇到的事情是这样的,试用期超过一个月没签合同,昨天被老板劝退了,但是公司规章制度有写“在试用期内被证明不符合录用条件的不支付经济赔偿”,这种情况怎么办?试用期已经第三个月了

广东省-梅州市 公司法律 2025-04-29 09:12:15
用户:131*****870
律师回复(5)
  • 薛晓波律师

    月帮助94人

    回复于2025-04-29 09:19:19

    未签劳动合同可以要求支付双倍工资,咨询电话联系

  • 刘敏律师

    月帮助696人

    回复于2025-04-29 09:51:02

    可以要求支付经济赔偿金,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助7673人

    回复于2025-04-29 13:17:45

    这种情况下,首先公司超过一个月未签合同,你可主张双倍工资差额。其次,对于劝退,公司需有充分证据证明你不符合录用条件,否则属于违法解除,你可要求支付赔偿金。你可以先收集工作记录、考勤记录等证据,与公司协商,协商不成申请劳动仲裁。 解答不易求五星好评

  • 马雪玲律师

    月帮助3631人

    回复于2025-04-29 16:05:40

    违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 吴亮律师

    月帮助8842人

    回复于2025-05-05 07:59:23

    试用期超一个月未签合同,公司已违法。虽公司规章说不符录用条件不支付赔偿,但你试用期已三月,应视为已过试用期。被劝退可要求公司支付未签合同第二个月起的双倍工资,还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。你可先和公司协商,协商不成,收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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