你好，我是深圳龙华在职三方员工，就职公司就称A公司吧。在职7年，合同是每年一签，每年都会换供应商续签，实际工作地址及打卡的系统都是A公司的。 而且五险一金也不是按照实际薪资缴纳，是按照深圳最低工资标准为基数缴纳的。 近期人工智能上线，我们有可能面临失业。 想咨询2个问题 1，如果裁员，如何才能谈成N+1，需要什么材料。 2，能否要求补齐足额五险一金，需要什么材料。 辛苦老师看看，指导方向。

您好，这种情况辞退的话，需要按2n标准赔偿，而非n＋1，如需要法律帮助可以一对一咨询我

首先，若想谈成N+1赔偿，要收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、打卡记录等，证明在A公司工作7年；若公司裁员，要拿到裁员通知等文件。其次，能要求补齐足额五险一金，需准备劳动合同、工资流水等证明实际工资的材料，去社保和公积金管理机构反映情况，由机构责令公司补缴。

如果是合法裁员且用人单位未提前 30 日书面通知，可要求 N+1 补偿，需准备能证明工作年限的劳动合同、工作证等，以及证明工资水平的银行流水等材料。可以要求公司补齐足额五险一金，需携带身份证、劳动合同、工资流水等材料前往社保经办机构办理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。