在干活的过程中，两名员工之间交流，一名员工受伤，事后，该店赔偿损失，但是，受伤员工却一直认为是另一名员工的事，并说如果不是另一名员工喊她，她就不会受伤，并且一直来到店里闹事，但是据该员工表达，干活当天，受伤员工给她表示自己很累，所以该员工认为可能是受伤员工干活过程中打瞌睡不小心受伤，但是受伤员工一直纠缠，怎么办

已经获得赔偿，如果还一直纠缠，可以让他去法院起诉。

首先，店里已赔偿损失，履行了责任。受伤员工若认为是另一名员工责任，可引导其走法律途径，通过诉讼确定责任。若其继续闹事影响经营，可报警处理。同时，收集当天干活情况、受伤员工称累等证据，以备不时之需。跟受伤员工讲清走正规程序解决问题，纠缠闹事无法解决问题，也不利于其权益保障。

若受伤员工闹事影响店铺正常经营，店铺可先与受伤员工协商或请第三方调解，说明赔偿已到位及责任认定情况。若协商无果，可收集闹事证据报警，情节严重可追究其行政或刑事责任，也可向法院提起民事诉讼，要求其停止侵权、赔偿损失。