在地产公司2017年入职的，工作了8年，从2025年开始就拖欠工资，不缴纳社保，追讨到5月底才发齐工资，但还有2025年2月至今的社保没补给我们，社保个人部分已经在工资里扣除的了，现在逼迫我们自动离职，说离职后才给补缴社保，但公司连续半年来不断忽悠我们没有诚信度的，在没办离职的情况下关闭了企业微信工作群，在广州12345公用号已投诉一月余也还没结果

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司拖欠工资、不缴社保还逼迫离职，做法违法。不要主动离职，主动离职可能无法获经济补偿。可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和社保扣除的证据，去当地劳动监察大队投诉，也可去劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

拒绝主动离职，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付相应赔偿，对于被迫离职情况，还可主张经济补偿，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。