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铁路上面的一个借岗实习给我安排在了地铁上面，但是要考证才能上岗，现在已经拖了我半个月，想要离开，但是签订了一个协议书公司说没上岗三十天需要我赔付他们三倍违约金该怎么办

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-07-29 16:22:08
用户：186*****968
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助781人

    回复于2025-07-29 16:23:04

    不用给违约金，没有什么培训也没有什么损失的，即使约定违约金也不需要根据违约金条款支付。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7550人

    回复于2025-07-29 16:28:33

    首先看协议里关于违约金的约定是否合法。依据《劳动合同法》，只有两种情况单位能约定违约金，一是提供专项培训，二是有竞业限制。若不属于这两种，约定无效，不用赔。若属合法约定，可和公司协商，说明未及时安排考证耽误上岗的情况，争取降低违约金或不赔；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3021人

    回复于2025-07-29 17:03:16

    如果你们没有接受培训，这个违约金条款无效

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8158人

    回复于2025-07-29 19:52:53

    根据《劳动合同法》，只有因单位提供专项培训约定服务期或约定竞业限制，才可以约定违约金。你这种情况，若协议未涉及上述情形，公司约定的违约金条款无效，无需支付违约金，可直接按规定流程离职。

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