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公司未签合同，但是缴纳了社保。如果自主离职能要求赔偿二倍吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-29 12:21:29
用户：152*****953
律师回复（9）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-07-29 12:23:01

    缴纳社保需要合同备案，有假合同

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  • 蒋博律师

    月帮助154人

    回复于2025-07-29 12:24:39

    要签合同的话是要承担双倍工资。

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  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-07-29 12:24:55

    公司未签合同但缴了社保，自主离职一般能主张未签合同二倍工资。根据《劳动合同法》，公司自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。解决方案是先和公司协商赔偿，协商不成可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

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  • 张雪律师

    月帮助1258人

    回复于2025-07-29 12:57:48

    可以主张未签劳动合同二倍工资差额。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1506人

    回复于2025-07-29 12:58:18

    可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 龚泰榕律师

    月帮助11人

    回复于2025-07-29 14:21:44

    缴纳社保就可以确定存在劳动关系，但主动辞职，是不会有赔偿的。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2389人

    回复于2025-07-29 14:46:15

    可以主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

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  • 曹娇律师

    月帮助130人

    回复于2025-07-29 15:36:06

    已经构成事实用工关系，以及主动离职的不能要求两倍赔偿

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  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-07-29 20:39:10

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若自主离职时距用工之日已超一个月不满一年，可要求公司支付二倍工资差额，最长不超过 11 个月。

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