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员工以未签订劳动合同为由要求公司赔偿二倍工资

广东省-广州市劳动争议 2025-07-01 15:39:44

用户：135*****661

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律师回复（4）

张颖律师
月帮助2604人

回复于2025-07-01 15:43:30

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助3631人

回复于2025-07-01 15:46:56

你好，时间是否超过一年了呢？

用户追问2025-07-01 15:53:11

员工2月17号入职的，今天没有来上班，发微信说离职，说要公司支付二倍工资

律师回复2025-07-01 15:56:52

你好，您是否提出给他签署过合同

用户追问2025-07-01 15:58:31

没有，但是有微信聊天记录，有入职时间和工资待遇等内容

律师回复2025-07-01 16:00:12

建议和对方协商解决，法律上现在可能是您不利比较可惜

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咨询Ta
吴亮律师
月帮助8842人

回复于2025-07-01 15:47:05

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。员工可先和公司协商赔偿，准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。注意仲裁时效是一年，要及时主张权利。

咨询Ta
时龙律师
月帮助7673人

回复于2025-07-01 16:27:14

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是因劳动者原因导致未签订，且用人单位已尽到通知等义务，劳动者的该诉求可能得不到支持。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

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