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我在公司工作11年了，2025年5月19日，公司人事以调查报销费用为由对我停职调查，开最低工资，停职说明书上我标明不接受无限期停职，建议30天。但是到现在人事也没有出具明确的调查依据和调查结果，也拒绝提供质疑我违规的依据和证据，期间我多次要求公司加快调查进度，提供停职依据和处理结果，人事都是敷衍。我想咨询一下，这种情况公司的行为是否违法，我该怎么维权？

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2025-07-28 13:25:07
用户：159*****347
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助6704人

    回复于2025-07-28 13:29:41

    公司行为违法。公司停职需有合理依据和调查结果，不能无限期停职并只开最低工资。你可先书面发函给公司，要求限期给出调查结果和依据，明确恢复正常工作和薪资。若公司仍敷衍，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资并索赔，以维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2966人

    回复于2025-07-28 13:29:46

    公司可以调查，但是不应该停掉你的工资。

    律师回复2025-07-28 13:29:53
    可以仲裁维权
    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1836人

    回复于2025-07-28 14:41:32

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8051人

    回复于2025-07-28 19:58:36

    这种情况公司的行为可能违法。若公司无法证明员工存在违反规章制度等可停职情形，随意停职并只发最低工资，侵犯了员工劳动权益。你可先与公司协商，要求其提供依据、恢复工作并正常发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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