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事情发生在2020年，四月份因为公司内部调查的问题，作为一个门店的管理人员被公司调查了，然后上面的领导就说停职调查，过后并没有通知去上班，而是只告知处理意见，建议本人去办离职，由于停职处理没有上班，也没有正式文件公司就与旷工为由辞退处理，请问我可以提出劳动仲裁吗？

广东省-广州市 劳动争议 2021-01-25 15:44:14
用户：159*****198
律师回复（2）
  • 邓凯律师

    回复于2021-01-25 15:48:57

    可以，保存好相关证据，可以提起的

    用户追问2021-01-25 15:56:14
    公司没有给到劳动合同，很多资料，考勤，和其他证据都被上一领导给删除了
    用户追问2021-01-25 15:56:55
    只有社保记录，和发工资的流水记录，工牌
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 曾祥成律师

    回复于2021-01-25 16:01:20

    可以，公司停职调查又以旷工为由辞退，这是明显违法解除。

    咨询Ta
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