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在职三个月 没有签劳动合同 没有交任何保险 到现在也没有发过工资 现在想离职要工资

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-27 17:29:08
用户：138*****806
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助8442人

    回复于2025-07-27 17:37:39

    您这种情况，单位不签合同、不交保险还不发工资是违法的。首先您可以和单位协商，明确要求支付工资、补上保险并签合同。协商不成，收集能证明您在职的证据，像工作证、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。没签合同从第二个月起您能拿双倍工资，还可要求单位补缴社保和支付拖欠工资。离职时记得办好交接。

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  • 易磊律师

    月帮助2441人

    回复于2025-07-27 17:40:42

    那你这边可以直接离职，要求经济补偿。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3141人

    回复于2025-07-27 17:46:45

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-07-27 17:46:59
    还可以要没签合同的2个月工资
    律师回复2025-07-27 17:47:10
    提被迫离职，别弄错了
    展开全部2条回复
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  • 蒋博律师

    月帮助159人

    回复于2025-07-27 17:47:09

    没有签订劳动合同的话双倍工资。

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  • 时龙律师

    月帮助7616人

    回复于2025-07-27 18:30:27

    根据《劳动合同法》等相关法律规定，你可随时因单位未签合同、未交保险及未发工资而离职，不仅能要求单位一次性结清工资，还可主张从第二个月起的双倍工资差额、经济补偿以及补缴在职期间的社保。

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  • 张雪律师

    月帮助1458人

    回复于2025-07-27 22:47:08

    您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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