1.2025年7月26日，湖北省孝感市孝南区，某私立中职学校 2.因我们个人招生任务未完成，学校董事长让我们自己离职，也不辞退我们，合同也是一年一签的。请问我们现在最好的维权方式是什么？ 3.（1）合同一年一签制是否违反劳动法？（2）任职期间还存在大量违规且大额扣款（工资）行为，扣款是否能讨回？（3）目前最好的办法是先找律师与学校谈判，还是等下发无故辞退文件后找律师？

劳动合同一年一签通常是合法的，但如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位仍一年一签则违法。对于任职期间违规大额扣工资的行为，若学校无法证明扣款有合法依据，劳动者可通过劳动仲裁等途径讨回。鉴于学校未正式辞退，建议先收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，可尝试与学校协商，协商不成再向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，无需等待学校下发辞退文件，以及时维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

扣款可以仲裁追回，拒绝自离，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

首先，合同一年一签不违反劳动法，但连续签两次后再签需签无固定期限合同。其次，学校违规大额扣工资违法，可收集证据讨回。目前不用等辞退文件，可先收集合同、工资条、扣款记录等证据，然后找律师与学校谈判，若谈判不成，可申请劳动仲裁维权。

找律师谈没有意义，建议直接等学校发文书仲裁