时间：2023年4月6日湖北省孝感市 事件：本人自2022年2月28日自公司 入职 ，现已一年零一个月，一直未与公司签定劳动合同，现想离职， 申请劳动仲裁能否能让公司支付2022年3月28日以后到2023年2月28日的双倍工资 ？

可以啊 没问题 ，是否签订合同是单位举证的问题 ，如果他说已经签订了 ，那么 他需要拿出你们签订的合同的 ，如果你没签订 他拿什么呀 ，所以拿不出来的话 就需要支付双倍工资 ，另外 每天工作时间超过八小时以外 1.5倍工资， 双休日法定假日 双倍 三倍工资 ，确定入职时间和离职时间 ，投诉五险一金问题 ，没有失业保险单位承担失业保险金 ，等等 这些都可以要求仲裁，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。