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被辞退，合同没到期，没有买五险，寒暑假没工资，刚进去是2022年9月签的合同2年一签 后面又改成一年一签，去年才签的新合同一年，结果去年12月底快结束，学校找你谈话说没钱了，需要辞退我和另外几个老师，我和一个老师上了2年半，开始说的是补偿3个月工资就没啥要求，现在说只给一个月，爱要不要，说走法律途径吧，后面发现我们合同是劳务合同，签合同学校，劳务派遣公司都在场，没买社保我自己扣除工资挂着劳务派遣买的，请问我能争取自己利益嘛

湖南省-常德市 劳动争议 2025-01-09 13:28:28
用户：188*****677
律师回复（7）
  • 张颖律师

    月帮助2539人

    回复于2025-01-09 13:39:50

    你好 这种情况可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助371人

    回复于2025-01-09 14:52:07

    若违法辞退，可以去劳动局申请仲裁维权，

    咨询Ta
  • 刘晓霞律师

    月帮助31人

    回复于2025-01-09 14:58:54

    可以争取权益。虽然签的是劳务合同，但是实质上是跟学校建立了劳动关系，可以按照劳动关系去主张权益。你的情况有些许复杂，找个律师帮忙会好点。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2035人

    回复于2025-01-09 15:00:46

    可以申请仲裁去索赔经济赔偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9621人

    回复于2025-01-09 15:15:57

    可争取。虽签劳务合同，但实际构成劳动关系。未买社保违法，可要求补缴。辞退补偿应按实际工作年限，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8919人

    回复于2025-01-09 19:12:23

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 居小森律师

    回复于2025-01-11 08:33:04

    可电话或一对一咨询我，以便更好帮您解答和维护您的权益。

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