哺乳期，公司想辞退我，现在孩子六个多月，公司只想给n➕1，加上剩余哺乳假折现，不想给2N，目前工龄3.5年，我应该怎么争取2N，如果不给2N，需要什么证据起诉，现在我该怎么办

您好，您好，证据包括书面的材料，录音录像，聊天记录，通话录音，等

您好，协商不成只能申请劳动仲裁了，关键需要被公司辞退的证据，如需要法律帮助可以一对一咨询我

哺乳期公司辞退属违法，你有权争取2N赔偿。先和公司协商，表明法律规定公司辞退需支付2N，态度要坚定。若协商不成，收集证据起诉，证据包括劳动合同、工资流水、公司辞退通知或聊天记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。

根据《劳动合同法》，哺乳期女职工非因法定事由用人单位不得辞退，公司辞退你属违法解除劳动合同，应支付 2N 赔偿金。你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孩子出生证明等证据，以证明劳动关系、工资水平、哺乳期及被辞退事实。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不给的，你可以申请劳动仲裁。