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律师，您好，请问我现在处于哺乳期，即将被公司辞退。属于公司原因。除了要求赔偿2n的赔偿金，还可以申请其他额外赔偿吗。

江苏省-扬州市 合同纠纷 2022-11-12 09:21:50
用户：151*****580
律师回复（9）
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-12 09:23:11

    你好，需要看还有无其他违法行为了，建议详细描述。

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  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-12 09:26:55

    你好，签订劳动合同了吗？是否缴纳社保？

  • 龚永青律师

    月帮助143人

    回复于2022-11-12 09:27:52

    你好，辞退通知书有吗？

  • 吴建华律师

    回复于2022-11-12 09:29:12

    您好，违法解除劳动合同，可以要求2倍经济补偿金，能不能要求其他补偿，要看具体的情况。

  • 任淑萍律师

    月帮助660人

    回复于2022-11-12 09:31:05

    您好！提前一个月通知了吗

    咨询Ta
  • 郭泰志律师

    月帮助47人

    回复于2022-11-12 09:37:56

    你好，及时申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助515人

    回复于2022-11-12 09:45:42

    哺乳期辞退属于违法辞退，公司需要支付赔偿金，另外，如果有年假未休完，可以要求支付年假工资，办理失业保险，可以领取失业保险金。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助242人

    回复于2022-11-12 09:46:30

    你好，违法辞退的话是可以赔偿经济赔偿金的。

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2022-11-12 09:48:32

    根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，除了二倍赔偿金，就没有其他的了。

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