5月26入职，使用期6个月，现在7月24公司通知8月31日项目结束辞退，赔偿0.5，只算的5月和6月的实发平均工资，这个合理么

试用期6个月，那签订的劳动协议期限应该是3年以上，直接叫你走涉及违法解除。

不太合理。试用期 6 个月，到 11 月 26 才结束，现在辞退可能属违法解除。赔偿 0.5 月工资若在合法解除情形下是合理的，但计算平均工资应按近几个月，而非仅 5、6 月。你可与公司协商，要求按正确算法计算平均工资；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违法辞退可以申请双倍的赔偿金

不合理，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。