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6月17号入职 ，因为公司原因在实习期被辞退，到9月30号赔偿金按已发的三个月平均的一半，但是我第一个月只上了几天底薪只发了600绩效都没有发，是第二个月发的但是算平均值的时候按我现在发的工资600和3399和9月5号发的8月底薪和7月绩效5489加起来算的按三个月平均值算的一半是1500多、人事说公司规定第一个月虽然只上了几天但是也要按一个月算，8月绩效要到10月5号才能出来所以不能算在赔偿里因为我们是到9月30底，合理吗

浙江省-杭州市 劳动争议 2020-09-10 17:38:13
用户：177*****402
律师回复（2）
  • 常进海律师

    月帮助1人

    回复于2020-09-10 18:14:10

    你好，根据你提供的信息，用人单位在实习期是可以提前三天解除劳动合同的，当然，前提是你不适合公司。你后面讲了那么多关于工资的事，到底是什么意思呢？

    用户追问2020-09-10 19:07:05
    疫情我们部门不做了 我想问一下这个怎么算 因为绩效和底薪是分开发的。我们底薪是2300绩效是3500，每个月25号结束一个月我是6月17号入职的7月5号发了6月份的底薪7天工资是600，8月5日发的底薪2300和6月绩效999，9月5号发的底薪2300和7月绩效3049
    律师回复2020-09-10 19:10:08
    那就是说你已经离职了，但是单位还没有把工资和绩效支付给你？
    用户追问2020-09-10 19:13:53
    是公司问题提出的裁员愿意赔偿 所以我想问问赔偿金应该是多少，因为公司说按我现在发的钱除以3个月的一半是1500多，我觉得不合理，所以请您算一下，因为第一个月只有7天底薪 ，后面 89月绩效没发，公司说没发的不能算在离职里面公司规定的
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 王萌律师

    回复于2020-09-10 18:37:57

    按月平均工资啊，绩效加底薪一起都要算

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