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销售管理岗位，平均工资2w+，底薪8k，产假工资没有按照法定发放，产假5个月，只发了4个月，一个月只按照6k发，11月30号哺乳期刚结束，今天公司通知要被被裁员，应该怎么要赔偿合理

湖北省-武汉市 其他 2023-12-04 15:45:24
用户：182*****084
律师回复（2）
  • 户建忠律师

    月帮助1人

    回复于2023-12-04 16:11:20

    肯定要赔偿 n+ 1啊

    用户追问2023-12-04 16:13:58
    公司是说n+1 但是不给平均工资 只给底薪，然后产假工资他们知道给少了说补1w，我该怎么争取最大利益？
    律师回复2023-12-04 16:15:10
    计算的基础应当是你的应发工资
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2023-12-04 16:17:26

    你好，违法辞退，需要支付经济赔偿金，有需要可点击我头像进一步一对一电话沟通

    咨询Ta
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