6.25-7.21号休班，7月份公司未交社保。5月份6月份工资未发放，7月22日到公司签解除/终止劳务合同证明书，合同日期为7月1日。公司存在几条违法行为，能不能得到补偿

您好，可以，违法，要求赔偿金。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以仲裁要求确认劳动关系，补交社保、支付拖欠的工资

公司存在多条违法行为，未发放5、6月工资，违反《劳动合同法》工资支付规定；7月未交社保，违反《社会保险法》。签的合同日期为7月1日，你6.25 - 7.21休班，可能影响权益。你能得到补偿，可先和公司协商，要求支付工资、补缴社保及经济补偿；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

公司存在未依法缴纳 7 月社保、拖欠 5 月和 6 月工资的违法行为，若因公司这些违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者可根据工作年限获得经济补偿，还可要求公司补缴社保及支付拖欠工资。同时，解除 / 终止劳务合同证明书日期与实际情况不符，若影响劳动者权益，可要求更正或通过法律途径解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有缴纳社保，这个是违法的，可以要求经济补偿金