2024年12月22号签订劳动合同，到5月22到期试用期到2月份工资8000，转正后8500。公司工资只发到了3月份而且3月份工资还少发500，4月到今天7月11日的都没发，而且未交社保想问下可以索要多少工资和补偿

首先，未发工资方面，3月少发500，4 - 7月按转正8500算，共计8500×3 + 8500÷31×11 + 500=31441.94元。补偿方面，公司未依法缴纳社保、拖欠工资，可要求经济补偿，工作超半年，补偿一个月工资8500元。解决方案是先和公司协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》，可要求公司支付 4 月至 7 月 11 日的工资（约 3 个月零 19 天，具体按实际出勤算）、3 月少发的 500 元工资，还可因公司未缴社保和拖欠工资解除劳动合同，主张半个月工资的经济补偿，并要求公司补缴社保。此外，若劳动行政部门责令公司限期支付工资后逾期不支付，公司还需按应付金额 50% 以上 100% 以下标准加付赔偿金。