合同到期续签的问题 1.已经与公司签订了3次固定期限的劳动合同，8月到期现与公司谈判，但同时公司已经在裁员，公司要求签订1年，我主张无固定期限 2.21年-22年5月期间，工资由社保A单位全额发放，22年5月至今，工资由社保A+某大学B大夫部分，于23年因个税申报不通过问题补签了与大学B的劳务协议 3.现在谈判中老板以与大学B的劳务协议与A无关做要挟，要求我交接与B有关的所有工作，后续停发B发放的工资部分 4.现在经过多轮谈判，公司给我出局了续签劳动合同的通知函，说保持与原有合同一致 5.我能否要求公司在新签合同中明确工资构成，并将所有工资全部转由A发放等在谈判中存在争议的部分

你有权要求签无固定期限合同，公司不同意违法。你能要求新合同明确工资构成并让A全额发放工资。老板以劳务协议要挟不合理，两份工作若有关联，不应强行分开。可跟公司表明依据《劳动合同法》，你有签无固定期限合同权利，工资发放也应规范。若公司拒绝，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》，你已与公司签订 3 次固定期限劳动合同，若不存在法定例外情形，有权主张签订无固定期限劳动合同；同时，劳动报酬是劳动合同必备条款，你可以要求公司在新签合同中明确工资构成，公司以劳务协议要挟你交接工作并停发部分工资的做法缺乏法律依据，你可依法维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。