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您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？

福建省-厦门市 劳动争议 2024-01-07 13:28:42
用户：134*****925
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助110人

    回复于2024-01-07 13:31:54

    这种这种情况不属于续签劳动合同。你应该跟b公司签署相应的协议，约定a公司之前的工龄要连续计算。本律师就是厦门的律师，可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-01-07 13:33:35

    你好，劳动合同以A为准，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1340人

    回复于2024-01-07 14:11:39

    主体变更后一般不会叠加工作年限，可以在签订的新的劳动合同中进行约定。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-01-07 21:08:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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